출산지원금2 2023년 육아휴직 조건 급여 기간 신청방법 알아보기 출산으로 인해 부득이 직장에 정상 출근이 어려운 근로자들을 위해서 일과 가정의 밸런스를 위해 정부에서는 육아휴직을 사용한 근로자에게 육아휴직 급여를 제공을 하고 있다. 오늘은 육아휴직의 조건과 기간은 어떻게 되는지, 그리고 육아휴직 급여는 어떤 식으로 나오며 신청방법은 어떻게 되는지 알아보자. 육아휴직 조건 육아휴직의 조건으로는 자녀의 연령 그리고 재직기간이 있다. 임신 중인 여성근로자나 혹은 근로자(배우자)가 육아휴직을 신청하기 위해서는 자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 한다. 단, 이제 막 일을 시작한 근로자 모두가 신청을 진행할 수 있는 것은 아니다. 신청인 기준으로 회사의 재직기간이 6개월 이상의 (고용보험 가입)이 되어있던 경우에 한하여 신청이 가능하다. 육아휴직 기간 .. 2023. 6. 8. 2023년 출산지원금 총 정리 (부모급여,양육수당, 첫만남이용권 등) 2023년 출산지원금 종류별 금액 및 신청방법 정리 우리나라의 최근 합계출산율 0.78명이라는 통계기록은 저출산의 심각성을 체감하게 한다. 이러한 저출산을 극복하기 위해서 국가차원에서는 다양한 재정적인 지원 및 제도를 운영하고 있다. 오늘은 출산 및 육아 지원을 위한 출산지원금인 부모급여, 가정양육수당, 아동수당, 첫만남이용권의 구체적인 금액 및 기간 등에 대해 알아보자. 목차 부모급여 부모급여는 기존 영아수당 서비스를 통합하여 영아기 집중 돌봄을 두텁게 지원하기 위한 출산지원금이다. 대상으로는 만 0~1세 아동을 둔 가정으로 만 0세 일 때는 월 70만 원, 만 1세일 때는 월 35만 원이 지원된다. 2024년에는 해당 급여를 최대 100만원까지 지급이 될 예정이다. 부모급여는 가정 육아를 전제로 위 .. 2023. 6. 6. 이전 1 다음
